Pirmkārt un galvenokārt, mūsu domas un cerības ir saistītas ar mūsu draugiem un kopienām, kuras tieši skārusi šis ļaunais vīruss. Jūs nekad netiksiet aizmirsts.
Tātad, kāpēc šī gada pandēmijas laikā ir labākās darba vietas?Kāpēc virzīties uz priekšu ar nominācijām un darbinieku izmeklēšanu, kad bijām slēgti šā gada sākumā un patversmes ir apstājušās?Kāpēc?Tā kā mēs uzskatām, ka mūsu kā ziņu organizācijas pienākums ir turpināt godināt izcilām organizācijām un 15 gadus pēc kārtas atbalstīt viņu saistības pret savu lielāko vērtību, saviem darbiniekiem.
Faktiski šādos laikos — grūtāk nekā ugunsgrēki vai lejupslīdes — uzņēmumi pastiprina savu spēli, lai atbalstītu savus darbiniekus. Viņiem ir jāsaņem atlīdzība par to, ko viņi dara.
Skaidrs, ka daudzas organizācijas mums piekrīt, un šogad ir rekordliels 114 uzvarētāju skaits, tostarp deviņi pirmreizējie uzvarētāji un septiņi īpašie 15 uzvarētāji, kuri programmā ir iesaistīti kopš 2006. gada.
Pabeigts gandrīz 6700 darbinieku aptaujas. Tas ir mazāk nekā 2019. gada rekords, taču iespaidīgi, ņemot vērā attālinātā darba radītās komunikācijas problēmas un smagus ekonomiskus pretvējus.
Šī gada apmierinātības aptaujā viens darbinieku iesaistīšanās rādītājs: vidējais punktu skaits pieauga no 4,39 no 5 līdz 4,50.
Vairāki uzņēmumi ziņoja, ka ir 100% piedalījušies darbinieku aptaujās, liekot domāt, ka viņi uzskata “labākās darba vietas” kā mehānismu darbinieku iesaistīšanai un morāles veidošanai ārkārtīgi sarežģītos laikos.
Šie fakti par labākajām darba vietām 2020. gadā mums parāda — kā redzams no simtiem darbinieku rakstīto atsauksmju —, ka šīs 114 organizācijas atbalsta savus darbiniekus, jo pandēmija uzsver visus aspektus — patiesībā tas ir ļoti sarežģīts — viņu bizness.
Izvirzīšanas process sākās agri pagājušā gada pavasarī, kam sekoja obligāta anonīma darbinieku aptauja vasaras sākumā un galīgās atlases jūlijā un augustā.
WSJ redakcijas darbinieki tiek izvēlēti, pamatojoties uz darbinieku aptaujas rezultātiem un līdzdalību, komentāriem un darba devēju pieteikumiem. Ceļojums vainagojās ar balvu pasniegšanas pasākumu 23. septembrī.
Labākā darba vieta sākās 2006. gadā ar 24 uzvarētājiem. Tās vīzija ir atzīt izcilus darba devējus un izcelt labāko darba vietu praksi. Kopš tā laika viss norit labi, uzvarētāju skaits ir dubultojies un pēc tam atkal dubultojies.
Šogad apbalvotie ir gandrīz 19 800 darbinieku no visām dzīves jomām un lieliem un maziem darba devējiem.
Šo 15 gadu laikā esam uzzinājuši, cik šī balva ir svarīga. Taču pati balva ir tikai daļa no labākajām darba vietām.
Lielāka, ilgtermiņa vērtība slēpjas anonīmās atsauksmēs no darbiniekiem. Pareizi izmantojot šīs atsauksmes, organizācija var pateikt, kur tai klājas labi un kur to var uzlabot. Un nosaukums joprojām ir vērtīgs rīks darbinieku piesaistei un noturēšanai.
Mūsu līdzsaimnieku Nelson, Exchange Bank un Kaiser Permanente un mūsu parakstītāja Trope Group vārdā mēs apsveicam mūsu uzvarētājus.
Adobe Associate 43 darbinieki bauda jautru, optimistisku, profesionālu darba atmosfēru, koncentrējoties uz personīgo atbildību.
Inženierbūvju, mērniecības, notekūdeņu un zemes plānošanas uzņēmumu darbavietas arī veicina profesionālo attīstību, izturas ar cieņu un uztur veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
“Mēs esam radījuši kultūru, kā pārvarēt traucējošos faktorus, lai sasniegtu to, kas ir vissvarīgākais mūsu klientiem, mūsu komandām un visai mūsu organizācijai,” sacīja prezidents un izpilddirektors Deivids Brauns. kā mēs varam vislabāk apmierināt mūsu klientu vajadzības.
Nereti var pasmieties vai divas darba dienās vai uzņēmuma sapulcēs — kas nav obligāti — taču tas ir labi apmeklēts, saka darbinieki. Uzņēmuma sponsorētie pasākumi ietver boulinga vakarus, sporta pasākumus un atvērto durvju dienas, kā arī vasaras izbraukumus, piektdienu brokastis, un dzimšanas dienas un Ziemassvētku ballītes.
Darbinieki lepojas ar savu uzņēmumu, kas ir pazīstams ar pozitīvu, dinamisku un draudzīgu darba vietu, kurā kolēģi atbalsta viens otru slodzes pārvarēšanā.
Uzņēmums Adobe Associates ir padarījis par prioritāti palīdzības sniegšanu savvaļas ugunsgrēku upuriem. Visas nozares ir sniegušas ieguldījumu daudzos ugunsgrēku atjaunošanas projektos, kas joprojām turpinās, un daudzi ugunsgrēku upuri joprojām cīnās, lai atgrieztos normālā dzīvē. (atgriezties uz uzvarētāju sarakstu)
Šis trešās paaudzes ģimenes uzņēmums, kas dibināts 1969. gadā, nodrošina īpašus produktus komerciāliem un augstas klases dzīvojamo telpu alumīnija un durvju tirgiem Rietumkrastā. Tas atrodas Vakavilā, un tajā strādā 110 darbinieki.
"Mums ir lieliska kultūra, kas nodrošina savstarpēju atbalstu, veicina uzticēšanos, atalgo darbiniekus par viņu pūlēm un nodrošina, ka darbinieki zina, ka viņu darbs ir nozīmīgs," sacīja prezidents Bertrams DiMauro. Mēs ne tikai izgatavojam logus;mēs uzlabojam veidu, kā cilvēki izjūt apkārtējo pasauli.
Karjeras attīstība ir galvenā prioritāte, un mēs jautājam darbiniekiem, ar ko viņi interesējas un kā viņi vēlētos, lai viņu karjera augtu.
Darbs ar atbalstošiem un saprotošiem cilvēkiem veicina sakarus un profesionālo attīstību, kas ilgs visu mūžu.
Reizi ceturksnī Sazinieties ar mums Izcilo talantu (LOOP) sanāksmes, kurās notiek uzņēmuma jaunumu apmaiņa un aktualizēšana, kā arī darbinieku atzinība.
Uzņēmuma CARES komiteja ik ceturksni sponsorē kopienas labdarības pasākumus, piemēram, konservu piedāvājumu pārtikas bankai, 68 stundu bada izbeigšanu, atgriešanās mugursomu pasākumu un jaku kolekciju piekautām sievietēm.
“Nodrošinām drošu, draudzīgu un iekļaujošu atmosfēru 24/7, kurā darbinieki var augt kopā ar mums un dzīvot saskaņā ar mūsu vērtībām – pilnvaras, cieņa, integritāte, atbildība, klientu apkalpošana un izcilība visā, ko darām,” Seamus īpašnieces Anna Kirchner, Sāra Hārpers teica Poters un Tomass Poters.
Daudzi darbinieki ir varējuši strādāt no mājām, rūpnīcas lomas ir pielāgotas, lai nodrošinātu sešu pēdu attālumu starp darbiniekiem, un viens darbinieks veic uzkopšanu visas dienas garumā, koncentrējoties uz tādām augsta pieskāriena vietām kā durvju rokturi un gaismas slēdži,” novēroja kāds darbinieks.(atgriezties uz uzvarētāju sarakstu)
Uzņēmums Amy's ir bioloģiskās pārtikas pionieris kopš 1988. gada, un tas specializējas glutēnu nesaturošu, vegānu un veģetāru pārtikas produktu ražošanā. Uzņēmuma 931 darbinieks (46% etniskās minoritātes un sievietes) strādā vidē, kas veltīta cilvēku veselībai, drošībai un labklājībai. darbiniekiem.
"Mēs esam ļoti lepni, ka esam ģimenes uzņēmums, kuru virza mērķis un vērtības, kurā mūsu darbinieki tiek uzskatīti par mūsu pirmo vērtību, un viņu iesaistīšanās un apņemšanās šajā biznesā ir būtiska tā panākumiem," sacīja prezidents Ksavjers Unkovičs.
Eimijas ģimenes veselības centrs, kas atrodas blakus uzņēmuma iestādei Santarosā, nodrošina arī telemedicīnu, labsajūtas apmācību visiem darbiniekiem un partneriem, izmantojot vietējo aģentūru, kas piedāvā veselības uzlabošanas nodarbības. Darbinieki var reģistrēties visaptverošā medicīnas plānā un saņemt stimulus, lai uzņēmums pilnībā samaksāt pašrisku.
Lai atbalstītu vietējās kopienas Covid-19 pandēmijas laikā, Eimija ir ziedojusi gandrīz 400 000 maltīšu vietējām pārtikas bankām un 40 000 masku un vairāk nekā 500 sejas vairogus vietējiem veselības aprūpes darbiniekiem.
Pirms ieiešanas ēkā visiem darbiniekiem tiek veikta temperatūras pārbaude, izmantojot termisko attēlveidošanu. Papildus individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (ausu aizbāžņi, matu tīkliņi, kombinezoni, cimdi utt.) ikvienam vienmēr jāvalkā maska un aizsargbrilles.
Pārmaiņas pārtikas ražošanā par prioritāti izvirza produktus, kas nodrošina vairāk vietas starp darbiniekiem.Dziļi iztīriet visas telpas un zonas ar augstu pieskārienu.Pakas ar maskām un roku dezinfekcijas līdzekli tika nosūtītas uz mājām.Amy's arī ievēro labas ražošanas praksi, tostarp biežu roku mazgāšanu un labu higiēnu.
“Eimija nodrošināja klēpjdatorus un IT, lai palīdzētu mums veikt iestatīšanu mājās.Tiem, kas ir vecāki par 65 gadiem vai kuriem draud veselība, tika lūgts palikt, vienlaikus saņemot 100 procentus no atalgojuma," sacīja vairāki darbinieki. "Mēs lepojamies, ka strādājam Amy's labā.(atgriezties pie uzvarētājiem)
North Bay Business Journal redakcija analizēja uzņēmumus, kas tika izvēlēti kā labākās darba vietas North Bay, pamatojoties uz vairākiem kritērijiem, tostarp darba devēju pieteikumiem, darbinieku aptauju vērtējumiem, atbilžu skaitu, uzņēmuma lielumu, vadības un ar vadību nesaistītām atbildēm. , kā arī darbinieku rakstiskie komentāri.
No North Bay kopumā tika noskaidroti 114 uzvarētāji.Iesniedza vairāk nekā 6600 darbinieku aptaujas.Nominācijas par labāko darba vietu sākās martā.
Pēc tam Business Journal sazinājās ar izvirzītajiem uzņēmumiem un aicināja tos iesniegt uzņēmumu profilus un lūgt darbiniekus aizpildīt tiešsaistes aptauju.
Uzņēmumiem jūnijā un jūlijā ir aptuveni 4 nedēļas, lai aizpildītu pieteikumus un aptaujas, un atkarībā no uzņēmuma lieluma ir jāiesniedz minimālais atbilžu skaits.
Uzvarētāji tika paziņoti 12. augustā pēc darbinieku pieteikumu un tiešsaistes atbilžu analīzes. Šie uzvarētāji tiks godināti virtuālā pieņemšanā 23. septembrī.
Kopš 2000. gada Anova 130 darbinieki, pedagogi un klīnicisti ir bijuši misijā, lai pārveidotu skolēnu ar autismu un Aspergera sindromu un citām attīstības problēmām dzīvi, strādājot ar skolēniem no agras bērnības līdz vidusskolai. Strādājiet kopā līdz 22 gadu vecumam, lai pabeigtu pārejas plānu. .Minoritātes un sievietes veido 64 procentus augstākās vadības.
“Mēs palīdzam radīt laimīgu bērnību bērniem un ģimenēm, kurām izmisīgi nepieciešama palīdzība, lai pielāgotos dzīvei ar autismu,” sacīja izpilddirektors un dibinātājs Endrjū Beilijs.” Nav lielākas misijas kā mainīt bērna dzīves trajektoriju no depresijas un nemiera uz panākumiem un laimi.Viss sākas skolā, ar pasaules līmeņa skolotājiem un terapeitiem autisma izglītībā.
Anovas zināšanas un nebeidzamā mīlestība un centība pret mūsu bērniem ir radījusi ilgstošas neiroloģiskas izmaiņas un apbrīnojamu neirodaudzveidīgu jauno pilsoņu kopienu.
Papildus pamata pabalstiem darbinieki saņem dāsnu atvaļinājumu un atvaļinājuma laiku, sanāksmes, ceļošanas un paaugstināšanas iespējas, kā arī elastīgus grafikus. Tā piedāvā arī skolotāju un terapeita prakses vietas un prēmijas topošajiem ārstiem, paziņoja uzņēmums.
Darbiniekiem bija skolas gada beigu bārbekjū, un viņi piedalījās vairākās parādēs un svētku svinībās, tostarp Cilvēku rase, Rožu parāde, Ābolu ziedu parāde un Sanfrancisko milžu autisma izpratnes nakts.
Neskatoties uz neticamiem neveiksmēm, piemēram, lielākās daļas mūsu skolu zaudēšanu 2017. gadā ugunsgrēku, strāvas padeves pārtraukumu un slēgšanas dēļ, kā arī tagad Covid-19 un nepieciešamību pēc tālmācības, organizācijai, kas koncentrējas uz mūsu misiju. Darbs ir pārsteidzošs.(atgriezties uz uzvarētāju sarakstu)
Kopš 2006. gada Arrow ir koncentrējies uz ekspertu padomiem, pielāgotām programmām un personalizētiem personāla risinājumiem.
Uzņēmums rūpējas par savu 35 darbinieku īpašajiem apstākļiem, kuru ieguldījums tiek atzīts un novērtēts.
“Mūsu izpilddirektors un izpilddirektors Džo Dženovese pievienojās uzņēmumam pirmajā dienā pēc pasūtījuma.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 24. maijs