Pirmkārt un galvenokārt, mūsu domas un cerības ir ar mūsu draugiem un kopienām, kuras tieši skāris šis ļaunais vīruss. Jūs nekad netiksiet aizmirsti.
Tātad, kāpēc šī gada pandēmijas laikā ir labākās darba vietas? Kāpēc turpināt nominācijas un darbinieku aptaujas, ja šī gada sākumā bijām slēgti un patversmes ir apstājušās? Kāpēc? Tāpēc, ka mēs uzskatām, ka mūsu kā ziņu organizācijas pienākums ir turpināt godināt izcilas organizācijas un atbalstīt to apņemšanos pret savu lielāko vērtību – darbiniekiem – 15 gadus pēc kārtas.
Patiesībā tieši šādos laikos — sarežģītākos laikos nekā meža ugunsgrēki vai recesijas — uzņēmumi pastiprina savu darbu, lai atbalstītu savus darbiniekus. Viņi ir jāatlīdzina par paveikto.
Ir skaidrs, ka daudzas organizācijas piekrīt mums, un šogad ir rekordliels uzvarētāju skaits — 114, tostarp deviņi pirmreizējie uzvarētāji un septiņi īpašie 15 reižu uzvarētāji, kuri programmā piedalās kopš 2006. gada.
Pabeigtas gandrīz 6700 darbinieku aptaujas. Tas ir mazāk nekā 2019. gada rekords, taču iespaidīgi, ņemot vērā attālinātā darba komunikācijas izaicinājumus un nopietnās ekonomiskās grūtības.
Šī gada apmierinātības aptaujā viens no darbinieku iesaistes rādītājiem: vidējais vērtējums pieauga no 4,39 no 5 līdz 4,50.
Vairāki uzņēmumi ziņoja par 100% dalību darbinieku aptaujās, kas liecina, ka viņi uzskata “labākās darba vietas” par mehānismu darbinieku iesaistīšanai un morāles veidošanai ārkārtīgi sarežģītos laikos.
Šie fakti par labākajām darba vietām 2020. gadā mums parāda — kā redzams no simtiem darbinieku rakstītām atsauksmēm —, ka šīs 114 organizācijas atbalsta savus darbiniekus laikā, kad pandēmija uzsver visus — patiesībā ļoti šķiedrainos — viņu biznesa aspektus.
Nominācijas process sākās pagājušā gada pavasara sākumā, kam sekoja obligāta anonīma darbinieku aptauja vasaras sākumā un galīgā atlase jūlijā un augustā.
WSJ redakcijas darbinieki tiek atlasīti, pamatojoties uz darbinieku aptaujas rezultātiem un dalību, komentāriem un darba devēju pieteikumiem. Ceļojums kulminējās apbalvošanas pasākumā 23. septembrī.
"Labākā darba vieta" ("The Best Place to Work") aizsākās 2006. gadā ar 24 uzvarētājiem. Tās vīzija ir atzīt izcilus darba devējus un izcelt labāko darba vietas praksi. Kopš tā laika viss ir ritējis labi, uzvarētāju skaitam dubultojoties un pēc tam atkal dubultojoties.
Šī gada apbalvotie pārstāv visu laiku augstāko skaitu – gandrīz 19 800 darbinieku no visām dzīves jomām un gan lieliem, gan maziem darba devējiem.
Šo 15 gadu laikā esam sapratuši, cik svarīga ir šī balva. Taču pati balva ir tikai daļa no labākajām darba vietām.
Lielāka, ilgtermiņa vērtība slēpjas anonīmā darbinieku atsauksmē. Pareizi izmantotas, šīs atsauksmes var pastāstīt organizācijai, kur tai veicas labi un kur to var uzlabot. Un nosaukums joprojām ir vērtīgs instruments darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai.
Mūsu līdzvadītāju Nelsona, Exchange Bank un Kaiser Permanente, kā arī mūsu riska novērtētāja Trope Group vārdā mēs apsveicam uzvarētājus.
Adobe Associate 43 darbinieki bauda jautru, optimistisku un profesionālu darba atmosfēru, kurā uzsvars tiek likts uz personīgo atbildību.
Darba vietas inženierzinātņu, zemes mērniecības, notekūdeņu apsaimniekošanas un zemes plānošanas uzņēmumos arī veicina profesionālo attīstību, izturas pret visiem ar cieņu un uztur veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
“Esam izveidojuši kultūru, kurā pārvaram uzmanību novērsošus faktorus, lai sasniegtu to, kas ir vissvarīgākais mūsu klientiem, mūsu komandām un visai mūsu organizācijai,” sacīja prezidents un izpilddirektors Deivids Brauns. “Ikviens šeit jūtas kā daļa no kaut kā lielāka par sevi, un ikvienam ir teikšana par to, kā mēs varam vislabāk apmierināt savu klientu vajadzības.”
Darba dienās vai uzņēmuma sanākšanās nav nekas neparasts pasmieties — kas nav obligāti —, taču, kā stāsta darbinieki, tās ir labi apmeklētas. Uzņēmuma sponsorētie pasākumi ietver boulinga vakarus, sporta pasākumus un atvērto durvju dienas, kā arī vasaras izbraucienus, piektdienu brokastis un dzimšanas dienas un Ziemassvētku ballītes.
Darbinieki lepojas ar savu uzņēmumu, kas ir pazīstams ar pozitīvu, dinamisku un draudzīgu darba vidi, kurā kolēģi atbalsta viens otru darba slodzes pārvaldīšanā.
Adobe Associates ir noteikusi par prioritāti palīdzību meža ugunsgrēku upuriem, lai tie atkal varētu atgūt savu stabilitāti. Visas nozares ir devušas ieguldījumu daudzos ugunsgrēku seku likvidēšanas projektos, un šis process joprojām turpinās, un daudzi ugunsgrēku upuri joprojām cenšas atgriezties normālā dzīvē. (atgriezties uzvarētāju sarakstā)
Šis trešās paaudzes ģimenes uzņēmums, kas dibināts 1969. gadā, nodrošina specializētus produktus komerciālajiem un augstas klases dzīvojamo ēku alumīnija un durvju tirgiem Rietumu krastā. Tas atrodas Vakavilā un tajā strādā 110 darbinieku.
“Mums ir lieliska kultūra, kas nodrošina savstarpēju atbalstu, veicina uzticēšanos, atalgo darbiniekus par viņu pūlēm un nodrošina, ka darbinieki zina, ka viņu darbam ir jēga,” sacīja prezidents Bertrams DiMauro. “Mēs ne tikai ražojam logus; mēs uzlabojam veidu, kā cilvēki izjūt apkārtējo pasauli.”
Karjeras attīstība ir galvenā prioritāte, un mēs jautājam darbiniekiem, ko viņi vēlas darīt un kā viņi vēlētos redzēt savu karjeras izaugsmi.
Darbs ar atbalstošiem un saprotošiem cilvēkiem veicina saiknes un profesionālo attīstību, kas ilgs visu mūžu.”
Reizi ceturksnī notiek Izcilo talantu (LOOP) sanāksmes, kurās tiek apmainītas un atjauninātas ziņas par uzņēmumu, kā arī tiek atzinīgi novērtēti darbinieki.
Uzņēmuma CARES komiteja sponsorē ceturkšņa labdarības pasākumus sabiedrībai, piemēram, konservu vākšanu pārtikas bankai, 68 stundu bada izskaušanu, atgriešanās skolā pārgājienu pasākumu un jaku kolekciju cietušām sievietēm.
“Nodrošinām drošu, draudzīgu un iekļaujošu atmosfēru visu diennakti, kur darbinieki var augt kopā ar mums un dzīvot saskaņā ar mūsu vērtībām – pilnvarošanu, cieņu, integritāti, atbildību, klientu apkalpošanu un izcilību visā, ko darām,” sacīja Seamus īpašnieki Anna Kirhnere, Sāra Hārpere un Tomass Poters.
“Daudziem darbiniekiem ir bijusi iespēja strādāt no mājām, rūpnīcā ir pielāgotas darba vietas, lai starp darbiniekiem būtu divu metru distance, un viens darbinieks visu dienu tīra, koncentrējoties uz bieži aizskartām vietām, piemēram, durvju rokturiem un gaismas slēdžiem,” atzīmēja kāds darbinieks. (atgriezties pie uzvarētāju saraksta)
Amy's, kas ir bioloģiskās pārtikas pionieris kopš 1988. gada, specializējas ĢMO nesaturošā, bezglutēna, vegānu un veģetāriešu pārtikā. Uzņēmuma 931 darbinieks (46% etnisko minoritāšu un sievietes) strādā vidē, kas veltīta darbinieku veselībai, drošībai un labsajūtai.
“Mēs ļoti lepojamies, ka esam ģimenes uzņēmums, ko virza mērķis un vērtības, kur mūsu darbinieki tiek uzskatīti par mūsu galveno vērtību, un viņu iesaistīšanās un apņemšanās uzņēmumam ir kritiski svarīga tā panākumiem,” sacīja prezidents Ksavjērs Unkovičs.
Eimijas ģimenes veselības centrs, kas atrodas blakus uzņēmuma ēkai Santa Rozā, nodrošina arī telemedicīnu un labsajūtas koučingu visiem darbiniekiem un partneriem, izmantojot vietējo aģentūru, kas piedāvā veselības uzlabošanas nodarbības. Darbinieki var reģistrēties visaptverošā medicīnas plānā un saņemt uzņēmumam stimulus pilnībā samaksāt pašriska summu.
Lai atbalstītu vietējās kopienas COVID-19 pandēmijas laikā, Eimija ir ziedojusi gandrīz 400 000 ēdienreižu vietējām pārtikas bankām un 40 000 masku un vairāk nekā 500 sejas aizsargu vietējiem veselības aprūpes darbiniekiem.
Pirms ieiešanas ēkā visiem darbiniekiem tiek veikta temperatūras pārbaude, izmantojot termokameru. Papildus individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (ausu aizbāžņiem, matu tīkliem, kombinezoniem, cimdiem utt.) visiem visu laiku jāvalkā maska un aizsargbrilles.
Izmaiņas pārtikas ražošanā piešķir prioritāti produktiem, kas nodrošina lielāku attālumu starp darbiniekiem.Visas telpas un bieži pieskartās vietas tiek rūpīgi iztīrītas.Pakas ar maskām un roku dezinfekcijas līdzekli tika nosūtītas mājās.Amy's arī ievēro labu ražošanas praksi, tostarp biežu roku mazgāšanu un labu higiēnu.
“Eimija nodrošināja klēpjdatorus un IT aprīkojumu, lai palīdzētu mums iekārtoties mājās. Tiem, kas vecāki par 65 gadiem vai kuriem ir veselības risks, tika lūgts palikt, vienlaikus saņemot 100 procentus no savas algas,” sacīja vairāki darbinieki. “Mēs lepojamies strādāt pie Eimijas.” (atgriezt uzvarētājiem)
North Bay Business Journal redakcijas kolektīvs analizēja uzņēmumus, kas tika izvēlēti par labākajām darba vietām North Bay, pamatojoties uz vairākiem kritērijiem, tostarp darba devēju pieteikumiem, darbinieku aptaujas vērtējumiem, atbilžu skaitu, uzņēmuma lielumu, vadības un citu personu atbilžu sadalījumu, kā arī darbinieku rakstiskiem komentāriem.
No Nortbejas kopumā tika izraudzīti 114 uzvarētāji. Iesniegtas vairāk nekā 6600 darbinieku aptaujas. Nominācijas par labāko darba vietu sākās martā.
Pēc tam laikraksts “Business Journal” sazinājās ar nominētajiem uzņēmumiem un aicināja tos iesniegt uzņēmumu profilus un lūgt darbiniekiem aizpildīt tiešsaistes aptauju.
Uzņēmumiem jūnijā un jūlijā ir aptuveni 4 nedēļas, lai aizpildītu pieteikumus un aptaujas, un minimālais nepieciešamo atbilžu skaits ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma.
Uzvarētāji tika informēti 12. augustā pēc darbinieku pieteikumu un tiešsaistes atbilžu analīzes. Šie uzvarētāji tiks godināti virtuālā pieņemšanā 23. septembrī.
Kopš 2000. gada Anova 130 darbinieki, pedagogi un klīnicisti ir veltījuši savu misiju mainīt skolēnu ar autismu un Aspergera sindromu un citām attīstības problēmām dzīvi, strādājot ar skolēniem no agras bērnības līdz pat vidusskolas beigām. Strādājot kopā līdz 22 gadu vecumam, lai pabeigtu pārejas plānu. Minoritātes un sievietes veido 64 procentus no augstākā līmeņa vadības.
“Mēs palīdzam radīt laimīgu bērnību bērniem un ģimenēm, kurām izmisīgi nepieciešama palīdzība, lai pielāgotos dzīvei ar autismu,” sacīja izpilddirektors un dibinātājs Endrjū Beilijs. “Nav lielākas misijas kā mainīt bērna dzīves trajektoriju no depresijas un trauksmes uz panākumiem un laimi. Viss sākas skolā, ar pasaules līmeņa skolotājiem un terapeitiem autisma izglītībā.
Anovas zināšanas un neizsīkstošā mīlestība un centība pret mūsu bērniem ir novedusi pie ilgstošām neiroloģiskām izmaiņām un pārsteidzošas neirodaudzveidīgu jauniešu kopienas.
Papildus pamata pabalstiem darbinieki saņem dāsnu atvaļinājumu un brīvdienas, sanāksmes, ceļošanas un paaugstināšanas iespējas, kā arī elastīgu darba grafiku. Uzņēmums piedāvā arī skolotāju un terapeitu prakses vietas un prēmijas topošajiem klīnicistiem, paziņoja.
Darbinieki rīkoja mācību gada noslēguma bārbekjū un piedalījās vairākās parādēs un svētku svinībās, tostarp Cilvēku rases parādē, Rožu parādē, Ābeļu ziedu parādē un Sanfrancisko milžu autisma izpratnes naktī.
Neskatoties uz neticamām neveiksmēm, piemēram, lielākās daļas mūsu skolu zaudēšanu 2017. gadā ugunsgrēku, elektroenerģijas padeves pārtraukumu un slēgšanas dēļ, un tagad COVID-19 un nepieciešamību pēc attālinātām mācībām, organizācijai, kas koncentrējas uz mūsu misiju, darbs ir apbrīnojams.” (atgriezties uzvarētāju sarakstā)
Kopš 2006. gada Arrow ir koncentrējies uz ekspertu konsultācijām, pielāgotām programmām un personalizētiem HR risinājumiem.
Uzņēmums rūpējas par savu 35 darbinieku īpašajiem apstākļiem, kuru ieguldījums tiek atzīts un novērtēts.
“Mūsu izpilddirektors un izpilddirektors Džo Dženovese pievienojās uzņēmumam pirmajā dienā pēc iepriekš saņemta rīkojuma.”
Publicēšanas laiks: 2022. gada 24. maijs